What really matters for success, character, happiness and lifelong achievements is a definite set of emotional skills – your EQ- not just purely cognitive abilities that are measured by conventional IQ tests.” Do you agree with this view ? Give reasons in support of your answer.
सफलता, चरित्र, खुशी और आजीवन उपलब्धियों के लिए वास्तव में जो मायने रखता है वह भावनात्मक कौशल का एक निश्चित सेट है – आपका ईक्यू – न कि केवल विशुद्ध रूप से संज्ञानात्मक क्षमताएं जो पारंपरिक आईक्यू परीक्षणों द्वारा मापी जाती हैं। क्या आप इस दृष्टिकोण से सहमत हैं? अपने उत्तर के समर्थन में कारण दीजिये।
At 9 pm on Saturday evening, Rashika, a Joint Secretary, was still engrossed in her work in her office. Her husband, Vikram, is an executive in an MNC and frequently out of town in connection with his work. Their two children aged 5 and 3 are looked after by their domestic helper. At 9:30 pm her superior, Mr. Suresh calls her and asks her to prepare a detailed note on an important matter to be discussed in a meeting in the Ministry. She realises, that she will have to work on Sunday to finish the additional task given by her superior.
She reflects on how she had looked forward to this posting and had worked long hours for months to achieve it. She had kept the welfare of people uppermost in discharging her duties. She feels that she has not done enough justice to her family and she has not fulfilled her duties in discharging essential social obligations. Even as recently as last month she had to leave her sick child in the nanny’s care as she had to work in the office. Now, she feels that she must draw a line, beyond which her personal life should take precedence over her professional responsibilities. She thinks that there should be reasonable limits to the work ethics such as punctuality, hard work, dedication to duty and selfless service.
(a) Discuss the ethical issues involved in this case.
(b) Briefly describe at least four laws that have been enacted by the Government with respect to providing a healthy, safe and equitable working environment for women.
(c) Imagine you are in a similar situation. What suggestions would you make to mitigate such working conditions?
शनिवार शाम 9 बजे संयुक्त सचिव रशिका अभी भी अपने कार्यालय में अपने काम में तल्लीन थीं। उनके पति, विक्रम, एक एमएनसी में एक कार्यकारी हैं और अपने काम के सिलसिले में अक्सर शहर से बाहर रहते हैं। उनके 5 और 3 साल के दो बच्चों की देखभाल उनके घरेलू सहायक द्वारा की जाती है। रात 9:30 बजे उसके वरिष्ठ, श्री सुरेश ने उसे फोन किया और मंत्रालय में एक बैठक में चर्चा के लिए एक महत्वपूर्ण मामले पर एक विस्तृत नोट तैयार करने के लिए कहा। उसे एहसास होता है कि उसे अपने वरिष्ठ द्वारा दिए गए अतिरिक्त कार्य को पूरा करने के लिए रविवार को काम करना होगा।
वह इस बात पर विचार करती है कि कैसे उसने इस पोस्टिंग का इंतजार किया था और इसे हासिल करने के लिए महीनों तक लंबे समय तक काम किया था। उन्होंने अपने कर्तव्यों के निर्वहन में लोगों के कल्याण को सर्वोपरि रखा था। उसे लगता है कि उसने अपने परिवार के साथ पर्याप्त न्याय नहीं किया है और उसने आवश्यक सामाजिक दायित्वों के निर्वहन में अपने कर्तव्यों को पूरा नहीं किया है। यहाँ तक कि पिछले महीने ही उसे अपने बीमार बच्चे को नानी की देखभाल में छोड़ना पड़ा क्योंकि उसे कार्यालय में काम करना था। अब, उसे लगता है कि उसे एक रेखा खींचनी चाहिए, जिसके आगे उसकी निजी जिंदगी को उसकी पेशेवर जिम्मेदारियों पर प्राथमिकता मिलनी चाहिए। वह सोचती है कि कार्य नैतिकता में समय की पाबंदी, कड़ी मेहनत, कर्तव्य के प्रति समर्पण और निस्वार्थ सेवा जैसी उचित सीमाएं होनी चाहिए।
(ए) इस मामले में शामिल नैतिक मुद्दों पर चर्चा करें।
(बी) महिलाओं के लिए स्वस्थ, सुरक्षित और न्यायसंगत कार्य वातावरण प्रदान करने के संबंध में सरकार द्वारा बनाए गए कम से कम चार कानूनों का संक्षेप में वर्णन करें।
(सी) कल्पना कीजिए कि आप भी ऐसी ही स्थिति में हैं। ऐसी कामकाजी परिस्थितियों को कम करने के लिए आप क्या सुझाव देंगे?